En Europe le nombre de femmes syndiquées augmente

Posted on mars 8, 2008
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sexualite-feminine-tabou-plaisir.JPGLe premier enquête de la Confédération européenne des syndicats vient d’être publiée. Cette première étude “du 8 mars” qui devrait se perpétuer chaque année révèle que le nombre de femmes affiliées aux syndicats est en augmentation. Ce qui, pour la Confédération Européenne “illustre le renforcement de leur présence sur le marché de l’emploi et contribue à contrer la baisse des affiliations syndicales”. Cependant, note le rapport, “la représentation des femmes aux postes de contrôle reste inadéquate” et, tout comme en France, l’écart de salaires est une source de “préoccupation permanente et essentielle”.

Peu de femmes aux postes de direction des syndicats

Les résultats de la première “enquête du 8 mars” font apparaître que, dans une majorité des organisations membres de la confédération européenne, les femmes sont à l’origine de l’augmentation des affiliations.

Ainsi dix-huit confédérations nationales ont constaté que le nombre d’affiliées a augmenté de 0,2 % à 2,5 % au cours des 12 derniers mois. Dans un certain nombre de cas, ces augmentations sont allées de pair avec une diminution du nombre d’affiliés masculins, ce qui illustre la croissance globale de l’emploi féminin en Europe et révèle que, si certains syndicats veulent maintenir leur croissance, il est essentiel d’attirer davantage de femmes.

Dans les syndicats, la présence des femmes aux postes de contrôle reste extrêmement faible et les progrès accomplis dans ce domaine au cours de l’année écoulée sont rares ou même totalement absents. De manière générale, il semble qu’en dépit du fait que les femmes semblent endiguer la baisse des affiliations syndicales, elles ne progressent toujours pas suffisamment rapidement vers les postes de haut niveau.

écarts de salaires de 15 % en moyenne

L’égalité des salaires demeure une question essentielle pour la plupart des syndicats qui ont répondu à l’enquête. Un grand nombre de syndicats ont constaté que l’écart salarial réel est en fait sensiblement plus élevé que ce qu’estime la Commission européenne, d’où la nécessité pour les syndicats de poursuivre leur action dans ce domaine. Cette question est une des priorités de la campagne actuelle de la CES en faveur des salaires. Il est inacceptable qu’il subsiste un écart de salaires de 15% en moyenne entre hommes et femmes dans l’Union européenne. (photo fotolia.com)

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